Digisystem tem vagas abertas para profissionais de tecnologia
Redação, Infra News Telecom
Com o objetivo de ampliar seu time de colaboradores e reter novos talentos para o mercado de tecnologia, a Digisystem, companhia brasileira fornecedora de soluções de negócios para transformação digital, anunciou a abertura de mais de 60 vagas de emprego. As oportunidades são destinadas às áreas de desenvolvimento de software e mobile, implantação e sustentação de ERP, Infraestrutura, RPA e suporte, com salários que variam de R$ 2 mil até R$ 15 mil, dependendo de qual for a função. Os cargos são para atuar nos estados do Rio de Janeiro, Distrito Federal e em São Paulo (na capital e no interior), nos modelos a distância, híbrido e presencial.
De acordo com a diretora de recurso humanos da Digisystem, Mirian Amaral, o recrutamento contemplará entrevistas presenciais ou a distância com o intuito de avaliar a fundo as habilidades de cada participante. “O processo seletivo é realizado de maneira híbrida, podendo ser totalmente remoto ou com alguns encontros presenciais, dependendo da vaga. O candidato é entrevistado pelo departamento de recrutamento e seleção e pela equipe técnica. Em casos específicos, será necessário mais de uma entrevista técnica para validar o conhecimento do candidato ou para a realização de testes técnicos”, explica Mirian.
Após a seleção, os novos colaboradores receberão o treinamento “on the job”, no qual o contratado poderá aprender as competências da função dentro do ambiente de trabalho com o apoio dos colegas que já estão na empresa há mais tempo. Alguns treinamentos são feitos de forma on line na plataforma disponibilizada pela empresa.
Atualmente, a Digisystem conta com mais de 1200 funcionários, sendo que 70% deles atuando no regime home office o qual deve se prolongar por tempo indeterminado na empresa. “Temos monitorado o mercado e acompanhado as necessidades de nossos clientes”, comenta Mirian.
Para se inscrever e saber mais detalhes sobre as vagas, basta acessar a página de carreiras da empresa.
