Inconsciente e carreira

Recentemente, estava conversando com um amigo doutor em psicologia sobre a
possibilidade de criarmos um canal no Youtube sobre
autoconhecimento. Eu disse a ele que deveríamos começar com um tema
extremamente necessário: o inconsciente. Então, ele falou que as pessoas não
sabem o que é o inconsciente.

Que surpresa! Num primeiro momento eu não
acreditei nisso, mas depois de refletir um pouco percebi que essa é uma
grande realidade: a grande maioria das pessoas não sabe o que é o
inconsciente e nem tem ideia da influência que ele tem em nossas vidas e
carreiras. E você? Sabe o que é o inconsciente? É capaz de percebê-lo? Sabia que é ele que dirige sua vida?

Um dos grandes pesquisadores da mente humana e da psicanálise, Carl Gustav
Yung, disse: “Até você se tornar consciente, o inconsciente irá dirigir sua
vida e você vai chamá-lo de destino.” O que ele quis dizer é que muito do
que acontece em nossas vidas nos parece ser ocasionado por questões
externas, mas na realidade são ocasionados por questões internas – o tal
inconsciente.

Tudo o que acontece fica registrado em nossa memória não apenas como
fatos, mas também com todas as emoções que o acontecimento gerou. Por
exemplo, se um dia tivemos um almoço agradável, num local bacana, com ótimos
aromas e onde tocava uma bela música, esse acontecimento ficará registrado
na memória com todas essas informações. Tempos depois se ouvirmos a
mesma música em algum outro lugar é provável que lembremos da refeição, do
ambiente e do momento agradável – é até possível que comecemos a salivar ao
lembrar do sabor.

Outro exemplo é quando lembramos de uma pessoa querida
ao ouvir a música preferida dela. Existem também os exemplos negativos,
quando uma pessoa tem sensações ruins e muito medo, quando passa num lugar
que tenha sido assaltada anteriormente.



Agora, adultos, sabemos que tais sensações que a memória traz vem de
situações vividas das quais lembramos os fatos, mas o que aconteceu com as
vivências e fatos de quando éramos criança? A memória já funcionava da mesma maneira, registrando fatos e emoções, porém não lembramos dos fatos.

Quando
vivenciamos situações similares às vividas na infância, podemos não nos
lembrar dos fatos, mas a memória traz de volta as emoções. Como não entendemos o porquê de uma determinada emoção de medo, tristeza ou qualquer
outra, então tentamos “racionalizar” e justificar com motivos que nos levam
a ações que podem ser negativas. Um exemplo interessante é o caso de uma
pessoa que fuma. Ela pode dizer que aprecia o fumar, mas ela pode estar
fumando para sentir-se parte de um grupo de colegas de trabalho, que nas
pausas fumam.

O conceito de inconsciente revolucionou a compreensão da mente humana e suas
influências sobre o comportamento, incluindo a carreira profissional. O
inconsciente foi popularizado por Sigmund Freud no final do século XIX e
início do século XX. Freud, neurologista austríaco, ao tratar pacientes com
distúrbios psíquicos, identificou que muitos comportamentos e sintomas não
podiam ser explicados apenas pela mente consciente.

Ele propôs, então, a
existência de uma parte da mente que opera fora da nossa percepção
consciente – o inconsciente. O inconsciente, segundo Freud, é um
reservatório de pensamentos, memórias e desejos que estão fora da nossa
consciência, mas que influenciam significativamente nosso comportamento e
emoções.

No contexto da carreira, o inconsciente pode afetar nossas decisões e
comportamentos de várias maneiras. Primeiramente, ele pode influenciar a escolha da profissão. Muitas vezes, as preferências de carreira são moldadas por
experiências passadas e figuras de autoridade, cujas opiniões e expectativas
internalizamos ao longo da vida. Em segundo lugar, o inconsciente pode
afetar o desempenho profissional.

Crenças inconscientes sobre nossas
capacidades podem tanto nos impulsionar quanto nos limitar. Alguém que,
inconscientemente, acredita não ser capaz de alcançar o sucesso pode sabotar
suas próprias oportunidades por medo do fracasso ou da desaprovação. Uma
pessoa pode escolher uma carreira ou permanecer em um emprego específico não
apenas por razões racionais, mas também devido a motivações inconscientes,
como o desejo de agradar os pais ou evitar situações que evoquem memórias
traumáticas.

O inconsciente também pode influenciar nossas interações no
ambiente de trabalho. Padrões de comportamento aprendidos na infância podem
se manifestar em relacionamentos com colegas e superiores, afetando a
dinâmica de grupo e a nossa capacidade de liderança. Por exemplo, alguém que
aprendeu a evitar confrontos pode ter dificuldade em afirmar suas ideias ou
em negociar condições de trabalho.

Reconhecer e trabalhar com o inconsciente pode ser uma ferramenta poderosa
para o desenvolvimento profissional. Ferramentas como a psicanálise,
coaching e mentoria podem ajudar a trazer à consciência os fatores
inconscientes que influenciam nossas decisões e comportamentos. Ao
compreender e integrar essas partes ocultas da nossa mente, podemos fazer
escolhas mais alinhadas com nossos verdadeiros desejos e capacidades,
promovendo um crescimento pessoal e profissional mais autêntico e
satisfatório.

O inconsciente permanece um campo fascinante e complexo, com diversas
teorias e abordagens que tentam entender a profundidade da mente humana.
Assim, o inconsciente não é apenas um componente obscuro da mente humana,
mas uma força dinâmica que molda, muitas vezes silenciosamente, nossas
trajetórias de vida e carreira. Compreender suas influências pode ser o
primeiro passo para alcançar uma realização mais plena em todas as esferas
da vida.

Você já conhecia essas informações? Se sim, parabéns! Se não, o que vai
fazer para conhecer mais seu inconsciente e tomar posse de você mesmo?

Sucesso!